La gestión emocional del cambio es un proceso que busca manejar las emociones y reacciones de las personas durante períodos de cambio organizacional. Esta práctica se enfoca en ayudar a las personas a adaptarse y gestionar de manera efectiva los cambios en su entorno laboral. La gestión emocional del cambio es crucial para promover la aceptación, reducir la resistencia y fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo. Posibilita que ampliemos nuestra perspectiva para sacar partido a las variaciones.
Las bases del capitalismo Desde hace más de doscientos años, jugamos a un juego que se inventó Adam Smith que se llama capitalismo. Según sus reglas básicas: – Eres libre de elegir dónde pones tu energía para obtener dinerito.…
En conflicto con el fluir La forma de actuar que tenemos normalizada incluye tomar decisiones que nos hagan tener la falsa sensación de repetición del pasado en el presente. Buscamos la previsibilidad del mañana porque no nos llevamos bien con…
Tenemos normalizado estar en movimiento y hemos asociado ser rentables con ser multi tareas. De hecho, esta forma de actuar creemos que implica cambio y evolución. Pero déjame que te ponga en pre aviso. Si tu rutina son las prisas,…
La incertidumbre nos excita y nos mosquea Nuestra mente niega el cambio La vida es un empezar cada día de cero pero nos empeñamos en poner la falsa premisa de que hoy es igual que ayer. Hasta que llega el…