La gestión emocional del cambio es un proceso que busca manejar las emociones y reacciones de las personas durante períodos de cambio organizacional. Esta práctica se enfoca en ayudar a las personas a adaptarse y gestionar de manera efectiva los cambios en su entorno laboral. La gestión emocional del cambio es crucial para promover la aceptación, reducir la resistencia y fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo. Posibilita que ampliemos nuestra perspectiva para sacar partido a las variaciones.
El origen medieval del banco: Una cuestión de palabra. Durante la Edad Media, especialmente en el norte de Italia (el gran centro comercial de la época), los cambistas de moneda y prestamistas realizaban sus negocios en las plazas públicas. Para…
La neuroeconomía de la intuición: Más allá de lo racional. La intuición no es algo mágico que viene del «más allá». Desde la neuroeconomía, sabemos que es, en gran medida, el reconocimiento de patrones ultraveloz. El cerebro almacena experiencias, gestos…
Términos «de lucha» en la economía actual. Es fascinante ver cómo el lenguaje que usamos moldea nuestra realidad financiera. Con frecuencia, crecer hacia afuera tiene como objetivo no mirar hacia adentro. Es una huida hacia adelante para no sentir el…
Cuando la incertidumbre aparece, el instinto económico tradicional nos empuja a hacer para mitigar el riesgo, pero puede que antes de dar respuesta a ese «¿Y ahora qué hago?», necesitemos transitar el «¿qué siento?» para localizar el miedo y disolverlo.…
Si aplicamos los filtros de colapsos pasados a nuestra civilización globalizada, encontramos paralelismos inquietantes. La diferencia principal es que somos una civilización de alcance planetario. Luego si caemos, no habrá una región vecina «sana» que no se vea afectada. En…
En la consultoría tradicional, te dirán que prevenir es de sabios. Te hablarán de gestión de riesgos, de planes de contingencia y de «blindar» tu empresa. Pero, si afinamos el oído y usamos nuestra sensibilidad como un radar, descubrimos que…