La capacidad de liderazgo es natural en cada uno de nosotros. No necesitamos ganárnosla. Sólo requiere de Coherencia. De hecho, la búsqueda obsesiva de la Autoridad es lo que sabotea la capacidad de ser un Referente.
Hemos sobrevalorado las cualidades de un referente tradicional (como la Firmeza, el Entusiasmo o el Dominio) y, a menudo, subestimado aquellas que realmente construyen una Influencia sostenible y sabia: la Honestidad y la Sensibilidad.
Para ayudarte a distinguir el oro de la paja, analizamos 3 clichés que generan confusión en la búsqueda del Referente Genuino.
3 Clichés que Sabotean el Liderazgo Auténtico
1. El Cliché de «Dominarlo Todo»
El Cliché: El líder cree que debe tener todas las respuestas. En su boca siempre hay un «Yo me ocupo» y no acepta ser corregido.
El Referente Genuino:
Comparte lo que sabe con claridad y tiene la humildad para simplificar lo complejo.
Tiene la disposición de ser corregido para alcanzar soluciones mejores, incluso si vienen de un novato o de un ingenuo en la materia. Sabe que es un Eterno Aprendiz y que ser «experto» no es el objetivo final.
Ve el error como un resultado de un experimento y pasa al siguiente intento, sin que el incidente defina su Identidad.
Acepta las circunstancias tal como son, como un hecho, sin cargarles un valor moral o una connotación limitante. Esto le permite una empatía pura que no genera dolor.
2. El Cliché de Ser «Inquebrantable y Siempre Entusiasta»
El Cliché: El líder siente que debe proyectar una imagen de perfección, fortaleza absoluta y entusiasmo constante.
El Referente Genuino:
Abraza la Vulnerabilidad. Tiene el coraje de decir: «No lo sé», «Me equivoqué» o “No sé cómo arreglarlo”.
Esta honestidad humaniza y genera una profunda conexión con su entorno.
No busca la perfección, sino la eliminación del «caparazón» para incrementar la Confianza en sí mismo y en las interacciones.
3. El Cliché de Buscar Aprobación (y Justificarse para no admitirlo)
El Cliché: Se esconde ante la falta de aprobación y se justifica para no admitir su necesidad de validación externa.
El Referente Genuino:
Mantiene la Coherencia en sus decisiones aunque no siempre se entiendan.
Persiste en la acción correcta y en su Honestidad, incluso cuando no es aplaudido.
Se relaciona con todo el mundo (desde un mendigo hasta un CEO) con el mismo nivel de Curiosidad y Respeto.
Las frases “No estoy listo” o “No soy capaz” no tienen poder en su mente, lo que le facilita explorar fuera de su círculo de comodidad.
La Verdad del Liderazgo de Referencia
Un Líder de Referencia Genuino no busca ser seguido, sino compartir lo que tiene en exceso y, en el proceso, crecer en AutoConocimiento.
Su forma de liderar se desarrolla naturalmente y, en el fondo, tiene que ver con dar y recibir amor a raudales.
¿Estás dispuest@ a soltar la máscara de la «perfección», y liderar desde la incómoda verdad de tu Honestidad y Sensibilidad para impresionar-T (a ti mism@)? Si la acción te incomoda, suele ser una señal clara de que te estás expandiendo.
