Deseo o voluntad que tiene una persona para poner su energía en una tarea concreta. Determina cómo se realiza, hacia qué dirección y con qué intensidad y duración. Influye directamente a la hora de alcanzar los objetivos de una organización debido a que tiene una relación directa con el desempeño, la productividad y el trabajo colaborativo. A mayor satisfacción, mayor es el compromiso del trabajador.
¿Cuál es la verdadera diferencia entre Aceptación y Resignación? imaginemos que la vida fuera un gran teatro. La diferencia entre la aceptación y la resignación no sería lo que sucede sobre el escenario, sino sobre cómo se siente quien sostiene…
Ignorar a la biología y obligarla a levantarse a las 5:00 a.m. para ser «productivo/a» a pesar de que el cuerpo pide descanso a gritos. Seguir un régimen alimenticio estricto para cumplir con los cánones estéticos. Privarse de experiencias que…
El fraude del bienestar corporativo: Por qué los parches no frenan el burnout Estás harto/a de invertir en consultoras o programas que venden “bienestar laboral” con promesas bonitas a lo Coca-Cola (con mucho marketing y poca sustancia real). Al final…
¿Y si eso que tanto persigues no se manifiesta porque lo estás tratando de encontrar a través del esfuerzo y la «lucha» en lugar de la aceptación y el agradecimiento? ¿De qué sirve el coche de lujo si tus pies…
El origen medieval del banco: Una cuestión de palabra. Durante la Edad Media, especialmente en el norte de Italia (el gran centro comercial de la época), los cambistas de moneda y prestamistas realizaban sus negocios en las plazas públicas. Para…
La neuroeconomía de la intuición: Más allá de lo racional. La intuición no es algo mágico que viene del «más allá». Desde la neuroeconomía, sabemos que es, en gran medida, el reconocimiento de patrones ultraveloz. El cerebro almacena experiencias, gestos…