Deseo o voluntad que tiene una persona para poner su energía en una tarea concreta. Determina cómo se realiza, hacia qué dirección y con qué intensidad y duración. Influye directamente a la hora de alcanzar los objetivos de una organización debido a que tiene una relación directa con el desempeño, la productividad y el trabajo colaborativo. A mayor satisfacción, mayor es el compromiso del trabajador.
Términos «de lucha» en la economía actual. Es fascinante ver cómo el lenguaje que usamos moldea nuestra realidad financiera. Con frecuencia, crecer hacia afuera tiene como objetivo no mirar hacia adentro. Es una huida hacia adelante para no sentir el…
Tradicionalmente, el networking se ha vendido como una «caza de contactos» basada en el interés y la cantidad, pero, en el nuevo paradigma que lideramos, el éxito no nace de una agenda llena de nombres, sino de la calidad de…
El líder que se convierte en lo que odia. Cuando un líder (o un movimiento) lidera desde el miedo a ser borrado, suele terminar replicando aquello que odia: Se vuelve opresor para evitar ser oprimido. Es la herida de la…
Cuando la incertidumbre aparece, el instinto económico tradicional nos empuja a hacer para mitigar el riesgo, pero puede que antes de dar respuesta a ese «¿Y ahora qué hago?», necesitemos transitar el «¿qué siento?» para localizar el miedo y disolverlo.…
Se nos enseña que el cliente es el centro, pero no nos paramos a hacernos una pregunta transcendental para poder alcanzar un éxito con sentido. ¿Desde dónde escuchas a tu cliente? El arte de percibir más allá de los datos…
En la consultoría tradicional, te dirán que prevenir es de sabios. Te hablarán de gestión de riesgos, de planes de contingencia y de «blindar» tu empresa. Pero, si afinamos el oído y usamos nuestra sensibilidad como un radar, descubrimos que…