Deseo o voluntad que tiene una persona para poner su energía en una tarea concreta. Determina cómo se realiza, hacia qué dirección y con qué intensidad y duración. Influye directamente a la hora de alcanzar los objetivos de una organización debido a que tiene una relación directa con el desempeño, la productividad y el trabajo colaborativo. A mayor satisfacción, mayor es el compromiso del trabajador.
El líder que se convierte en lo que odia. Cuando un líder (o un movimiento) lidera desde el miedo a ser borrado, suele terminar replicando aquello que odia: Se vuelve opresor para evitar ser oprimido. Es la herida de la…
Cuando la incertidumbre aparece, el instinto económico tradicional nos empuja a hacer para mitigar el riesgo, pero puede que antes de dar respuesta a ese «¿Y ahora qué hago?», necesitemos transitar el «¿qué siento?» para localizar el miedo y disolverlo.…
Se nos enseña que el cliente es el centro, pero no nos paramos a hacernos una pregunta transcendental para poder alcanzar un éxito con sentido. ¿Desde dónde escuchas a tu cliente? El arte de percibir más allá de los datos…
Una aclaración lingüística antes de empezar. Aunque es frecuente escribir “preveer”, la forma correcta es “prever”. Y precisamente esa diferencia nos sirve para hablar de algo más profundo. No es lo mismo intentar evitar lo que tememos que aprender a…
¿Alguna vez has sentido que un informe financiero, una estrategia de marketing o incluso una conversación sobre «el éxito» con tu socio está envuelta en una terminología tan densa que te deja exhausto? Hoy vamos a explorar por qué hacemos…
La Máscara del Control: Las Sombras Corporativas En las empresas, las personas a menudo se esconden detrás de sus cargos, en oficinas grandes o tras accesorios caros, para proyectar una imagen de control y poder. Se trata de entornos tradicionales o…